L'importance des ATS dans le processus de recrutement.

Ce mois-ci j’ai fait une expérience...
Je vais vous parler d'un sujet qui m'a personnellement touché...
Les logiciels de recrutement ATS, mais d'abord les ATS qu'est-ce que c'est ?
Les Applicant Tracking Systems sont des logiciels d'aide au recrutement.
Ces logiciels sont une révolution dans la manière de recruter.
Ils permettent de gagner du temps, de trier les différents CV et d'identifier les profils avec les mots-clés paramétrés par les recruteurs.

Leurs avantages sont le gain de temps qu'ils engendrent et la qualité du premier tri qu'ils réalisent.
Leurs principaux inconvénients sont"basic, simple"en écoutant Orelsan.
Ces outils n'arrivent pas forcément à lire tous les types de fichiers.

On le sait tous, les CV doivent être transmis au format PDF, on nous l'a répété tout au long de notre parcours professionnel.
À cet instant vous vous dites sûrement mais quand est-ce qu'il va en venir au fait, suspens... maintenant.
L'expérience que j'ai faite est simple, réaliser deux CV identiques en tout point sur le fond et en grande partie sur la forme.
La seule différence est le logiciel à partir duquel je les ai conçus.
Le premier Canva et le second Microsoft Word.

J'ai réalisé cette expérience sur deux mois, un mois par CV avec des postes similaires.
Le but est de savoir lequel trouvera le plus rapidement preneur.
Le bilan de cette histoire ?
CV 1 avec Canva :
- 30 à 40 candidatures envoyées, 4 retours positifs et 2 propositions fermes au bout d'un mois.
CV 2 avec Word :
- 30 à 40 candidatures envoyées, 10 retours positifs en 48H et 5 propositions fermes avant le 15 du mois et je précise en attendre d'autres.

Bref j'ai rencontré les ATS.

Et vous ? Quel rapport avez vous avec les ATS?